La justicia argentina, a través de un fallo confirmatorio de la Cámara Nacional de Apelaciones en el trabajo, probó el daño moral a una persona viviendo con VIH causado por una importante empresa de telecomunicaciones.
BUENOS AIRES.- Lo particular de este caso es que es la primera vez que se prueba el daño moral en circunstancias muy especiales.
Este fue el caso de un trabajador, quien, luego de ausentarse algunos meses por enfermedad, retornó a sus actividades laborales con la indicación de realizar tareas livianas. Luego de filtrarse su condición de VIH positivo, fue confinado a pasar su día laboral en un pequeño cuarto sin ventanas y un baño en su interior que no podía compartir con nadie. Asimismo, no le asignaron tareas y no interactuaba durante la jornada laboral con persona alguna.
A raíz del accionar de la empresa, el trabajador, asesorado y patrocinado por el área de Promoción de Derechos de Fundación Huésped reclamó una indemnización por daño moral y los jueces decidieron confirmar el fallo tras concluir que la empresa había adoptado una conducta discriminatoria que afectaba la dignidad del trabajador.
A pesar de que –finalmente- se ha hecho justicia, este caso es un ejemplo de todo lo mucho que aún queda por hacer. De cómo los tabúes y los prejuicios operan tan fuertemente que una empresa decidió aislar a una persona tan solo por su condición de VIH positivo. De cómo el miedo no nos deja ver que una persona con VIH es una persona con los mismos derechos que los demás.
Este caso nos demuestra que, a más de 25 años del descubrimiento de la epidemia, la ciencia, en algunos casos, ha avanzado mucho más que la solidaridad. Que muchas veces, los casos de discriminación que circulan a nuestro alrededor no son tan explícitos como nosotros los imaginamos. Que la discriminación camina por senderos tan ocultos que ni siquiera notamos que un compañero de trabajo está sufriendo, siendo victima de la ignorancia y los prejuicios.
